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開掘企業發展的源頭活水――寫在公司榮膺“山東省企業文化建設先進單位”之際
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2017-11-14
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資金,機遇,人才,文化,這些因素無疑都是企業的命脈。可是,對于一個正常發展中的企業來說,哪一個真正無時無刻、潤物無聲地影響著企業的每一個人、每一個細節?是文化。企業文化才是企業的源頭活水。
近日,我公司被評為山東省企業文化建設先進單位,這既是公司多年來重視企業文化工作的注腳,也代表著一個新的開端。其實,早在2006年,公司“誠信”文化就位列濰坊市十大企業文化品牌,同年公司被評為省級文明單位……回顧公司文化建設對于企業發展的推動,我們有必要從豐華“誠信”文化出發,對我公司企業文化建設脈絡做一梳理――
誠信文化的發端:規律篇
公司成立于世紀之初。在成立后的第二年,也就是2002年,公司領導總覽企業發展規律,吸取歷史教訓,創立了“誠信、務實、發展、報國”的企業價值觀。其中,誠信是核心,務實是特色,發展是目標,報國是責任。在此基礎上,形成“誠信”文化,誠信成為公司上下的共識。
誠信,首先是對員工的誠信。用“海爾”的話講,企業是人,文化是魂。人是增值資產,員工作為企業的主體,與企業結成利益共同體和目標共同體,為著企業價值最大化與個人價值最大化而工作。對員工誠信就是一切為了員工,一切服務員工,不斷提升員工收入和福利,不斷提升員工綜合技能與競爭力。其次,誠信是對社會的誠信。企業與社會息息相關,水可以載舟亦可以覆舟,企業對社會誠信是企業發展內在要求。這就要求我們以誠待客,不論商品質量、服務水平都要滿足社會需要,同時企業要積極回報社會,不斷吸納更多人員參與企業工作,為社會貢獻更多稅收。第三,誠信也是對客觀規律的誠信。企業經營要遵循客觀規律,企業管理要遵循客觀規律,企業一切活動要服從于客觀規律。
“誠者,天之道也”。企業無誠不立,個人無信不立。對誠信文化堅持不懈的守護,公司在物質文明、政治文明、環境文明、精神文明各方面取得實實在在的成績。員工收入年年遞增,民主治企蔚成風氣,辦公環境、經營環境井然有序,員工綜合素質持續提高。公司在發展過程中,始終秉承誠信文化和“發展報國”的企業理念,積極參與社會公益活動,先后多次向希望工程捐款并通過多種方式資助貧困學子。在抗擊冰雪災害、抗震救災以及歷次愛心救助行動中,公司及全體員工情系災區,表達了血濃于水的眷眷深情。誠信文化在豐華公司已轉化為生生不息的生產力,轉化為崇高的道德意識,推動著精神文明水平的躍升。
誠信文化的落實:機制篇
以誠信文化為先導,經營不斷升級提檔,從超市實現連鎖到發展豐華商城,大幅度提高倉儲物流中心規模,積極探索生態農業經營;管理工作建立制度,實行績效考核,推行規整理順,引入傳幫帶機制,創建學習型組織,構建和諧企業社會關系,促進企業科學發展、和諧發展。背靠誠信文化這個基礎,公司各項工作形成多種機制,使各項工作有條不紊全面推進。
經營工作協調機制:經營工作調研會、專題會以及其他日常協調、調度活動指導經營工作。目標是:誠信經營,反哺社會。管理工作辦公會機制:辦公會、擴大會、專題會等全方位指導管理工作。目標是:科學管理,有序發展。和諧社會創建機制:落實社會責任,構建和諧企業,做到企業與員工關系和諧,持續提高員工收入,按時交納社會保險,進行住院探訪、喪葬慰問;干群關系和諧;老干部關系和諧;企業政府關系和諧,做好計劃生育、照章納稅、擴大就業、軍民共建等各項工作。目標是:和諧發展,共同受惠。學習型組織建設機制:堅持周五日常學習與骨干學習、外出參觀學習相結合,以學習型組織建設潛移默化地激發規范做事方式的思維與行為。目標是:提高素質,放眼未來。傳幫帶人才培養機制:已經初步(下轉二版)形成,有待繼續深化。目標是:梯隊傳承,基業長青。督查審計機制:公司主要工作都納入審計、督查等監督機制,扭轉了原有做事方式;并在《豐華公司廉政建設管理規定》框架下設置廉政建設約談機制,依規依法治理企業。目標是:鞭策警醒,杜絕后患。安全共建機制:產品質量安全、消防安全、人身安全、環境安全涉及企業與社會方方面面的利益。連鎖超市、豐華商城、安保部等部門與工商、質檢、消防、消協、城管等單位形成了良好的互動共建機制。目標是:互動共建,優化環境。黨政一體化治理機制:董事會、黨委一體化治理結構,對黨的建設、企業文化建設、社會責任建設、企業效益提升起到領導與推動作用。目標是:強健組織,把握方向。
八大工作機制的形成,對統領公司全局、協調各個部門工作以及各界關系起到了關鍵作用。在這些機制的統籌協調下,各部門同心一意做好本職工作,不甘落后創新求變;廣大員工心系企業刻苦努力,任勞任怨服務社會,體現了較高的職業素養與奉獻精神,推動著豐華事業勇往直前。與這些機制統籌協調,公司誠信文化具體體現為:通過誠信待客形成的服務文化,通過捐資助學等愛心付出活動形成的奉獻文化,通過社區共建、軍地共建、人性管理形成的和諧文化,通過政企合一治理形成的黨建文化,通過榮譽展示與問題剖析形成的鞭策文化,通過道德講堂、見義勇為表彰形成的正氣文化……
誠信文化的宣示:活動篇
誠信文化建設是一項系統工程。為此,公司成立專門部門,對誠信文化進行組織宣傳,開展了各種活動豐富員工生活。同時,以連鎖超市、豐華商城為服務窗口展示誠信文化,以《豐華報》、豐華網、《禹田生活》為陣地,向員工和社會宣傳誠信文化,使員工真誠服務于顧客與業戶,讓社會感受到豐華誠信文化的魅力與勃勃生機。
1、堅持誠信原則辦好《豐華報》。誠信是辦報的第一原則,公司領導身體力行,對第一版公司大事要聞進行把關,要求尊重事實,不夸大不縮小,做到客觀報道、客觀評論。對第二版的文化、管理欄稿件,不僅要遵從寫作規律,更要遵從經營規律和管理規律,使之緊密聯系實際,發表真知灼見,起到指導作用。第三版、第四版的文稿也要誠信不二。在《豐華報》上,我們及時宣傳誠信文化,及時傳播科學發展、和諧社會、八榮八恥等時政要聞,促進企業緊跟時代潮流,與時俱進,推陳出新。
2、經營活動宣示誠信文化。經營是企業的根本,經營單位也是企業向社會展示誠信文化的紐帶。公司以連鎖超市為龍頭,歷年來,開展崗位練兵,以比賽促學習,舉辦了“創意無限、豐華印象”、“文明衛生先進集體”、“為民服務創先爭優”、經營創意大賽、收銀比賽、“青春夢飛揚”比賽以及拓展訓練等無數次活動,促進文化落地,提高服務素質,豐富員工生活,增強企業活力。
3、文娛活動演繹誠信文化。通過春節晚會、春季踏青、參訪革命圣地、旅游觀光、全市和諧創建演講比賽、慰問老年公寓、八一慰問聯歡、五四員工體育活動、個人才藝展示等文化活動,員工抒發對企業、對同事的真摯情感,領略大自然生機蓬勃的美好景色,學習革命先烈拋頭顱灑熱血的奮斗豪氣,弘揚與全社會和諧發展的科學理念,激發愛崗敬業、奮發有為的創業熱情,張揚多才多藝、熱愛生活的工作朝氣。豐富多彩的文娛活動使求真務實、干事創業的精神深入人心,個人與企業、企業與社會形成了和睦共贏的局面。
“問渠那得清如許,為有源頭活水來”。“誠信”文化的弘揚,得到了社會和員工贊同,使豐華公司的知名度、信譽度有了較大提升,同時也為企業持續發展奠定了堅實基礎。繼往開來,站在新的起點上,怎樣把誠信文化發揚光大,把文化建設與企業品牌戰略更加緊密聯系起來,把誠信文化同與員工息息相關的一切行為更加緊密結合起來,怎樣正確處理各種利益關系、杜絕經營環節個別不誠信現象,這些課題有待于我們去研究去深化。
(本報記者 彭剛)
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