紅紅臉 出出汗 排排毒
――從民主生活會看黨的群眾路線教育實踐活動落實
9月2日，公司召開黨委班子群眾路線教育實踐活動專題民主生活會，就近階段群眾路線教育實踐活動做匯報交流。程亞利書記代表公司黨委班子作了深刻的對照檢查，詳細地剖析了黨委班子和自身存在的問題，進行了深刻的批評和自我批評。班子成員也敞開心扉，放下包袱，坦誠相待，自我批評不隱瞞、不回避，真正做到了紅臉出汗、洗澡治病、加油鼓勁、增進團結。市經信委副主任王敬芳以及第二督導組的領導全程參與督導，督導組實事求是地對會議進行了點評，肯定了這次民主生活會的成果。
在9月10日召開的黨員干部和入黨積極分子會議上，公司黨委書記程亞利向大家通報了這次專題民主生活會的主旨，并毫無保留地剖析了公司班子在民主生活會上查擺出“四風”方面的問題。他指出領導班子存在的問題是：決策有時缺少嚴謹性和科學性，缺乏深層次的調查研究，個別項目上出現“拍腦袋、拍胸脯、拍屁股”的“三拍”錯誤做法。如禹田農莊項目，對基地周邊環境考察不充分，沒有對項目進行科學充分的論證就倉促立項，后來發現土地貧瘠、水源匱乏、水質差等問題，對此職工也有意見。程亞利同志還坦誠地做了自我批評，他代表班子鄭重承諾，要把這次專題民主生活會的召開作為新的起點，把推進“四風”問題的整改作為下一階段的重要任務，與推動管理提升服務緊密結合、與促進和保障年度工作目標順利完成緊密結合，從現在改起，不等待觀望，不敷衍塞責；有條件解決的問題即時整改，不具備條件解決的，經過調查研究后提出解決對策，制定并落實整改方案；對于領導班子和個人自身存在的問題，制定整改任務書、時間表，扎實整改落實，并在一定范圍內進行公示，自覺接受職工監督。同時他宣布了公司改進措施：第一，繼續完善黨員領導干部直接聯系一線職工和暢通職工反映渠道等制度，推動改進工作作風，使密切聯系群眾常態化、長效化、機制化。第二，強化執行經理工作標準及要求，對執行經理提高工作效率、工作作風、工作紀律以及監督工作等方面做了重申，促使公司各項工作制度化的同時推進工作創新。
會后，紀檢書記潘玉娟在回顧群眾路線教育實踐活動時談到，公司黨委開展活動實實在在，查擺問題實事求是，改進措施敢動真格。自5月份開始，班子以比較突出的問題作為切入點，先后在班子成員之間、管理科室之間、超市管理人員、一線服務人員、供應商等范圍內，開展集體座談、個別談心、專題調研、問卷調查，約談100多人，談心30多次，查擺出公司班子存在“四風”方面突出問題8條，黨員干部突出問題15條。她說整個活動在內容和形式上都更接地氣，更深入到問題的核心和實質，并從根本上尋求解決問題的方法，廣大黨員干部真正接受了一次嚴肅政治生活的洗禮。
長期的斗爭和改革開放實踐表明，群眾路線既是黨的一條基本政治路線，也是一條理論聯系實際、使各項事業走向成功的實踐經驗。有組織，有部署，有執行，有檢查，自始至終堅持批評與自我批評，這是公司黨的群眾路線教育實踐活動最鮮明的特色。但是，活動成功與否關鍵是看效果，這是活動的落腳點與現實意義所在。對于企業來說，黨員干部、特別是高管層是踐行黨的群眾路線教育實踐活動的主體，群眾利益與企業利益的一致性使我們捫心自問：當群眾利益與企業利益發生沖突的時候，黨員干部的職責何在，先進性何在？有沒有犧牲個人小利益而果斷地站在群眾利益與企業利益一邊？有沒有深入經營一線及時發現問題以防微杜漸？問題一再發生，直接責任人有沒有深刻反省或勇敢地引咎辭職？現實工作中我們常常看到執行群眾路線不徹底的現象，更讓我們深感黨的群眾路線教育實踐活動的重要性、緊迫性。例如，個別干部麻木不仁行動遲緩，導致各項工作持續出現被動局面；個別干部大局觀念不強，關鍵時刻擔當不起應有的職責；個別干部麻痹大意疏于管理，給企業造成不利影響。這雖是個別現象，但已經不同程度損傷到企業肌體的健康，挫傷了員工對企業的歸屬感和工作積極性，甚至毀壞了企業多年來辛苦培植起來的良好的社會形象！
感而言不如敏而行。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，就是要用強大的思想武器和組織保證，依靠與企業休戚與共、肝膽相照的廣大群眾的力量，依靠批評與自我批評這一利器，依靠企業管理制度和考核制度，同這些個別現象作斗爭，徹底整頓這些掣肘企業良性發展的不良作風，真正達到出汗排毒、治病救人的目的。 （本報記者 吳亞楠）
