警惕內(nèi)卷 踩準(zhǔn)節(jié)奏
2021-07-02
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最近，有一個(gè)很流行的詞叫“內(nèi)卷”，不但中紀(jì)委刊文直指公權(quán)力運(yùn)行中的“內(nèi)卷”現(xiàn)象，更有騰訊、華為等大企業(yè)出來發(fā)聲響應(yīng)，一時(shí)引起廣泛熱議。
內(nèi)卷（involution）是一個(gè)社會(huì)學(xué)術(shù)語，大意是指社會(huì)文化發(fā)展模式發(fā)展過程中的停滯，現(xiàn)在借用指代“簡(jiǎn)單的自我重復(fù)”、“沒有意義的精益求精”及“非理性的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)”。剖析產(chǎn)生內(nèi)卷的深層原因，一方面是社會(huì)和行業(yè)發(fā)展速度減緩，另一方面是由于社會(huì)和組織優(yōu)質(zhì)資源有限。內(nèi)卷不僅不創(chuàng)造任何價(jià)值，還會(huì)導(dǎo)致社會(huì)或組織陷入死循環(huán)，白白浪費(fèi)資源，降低組織整體效率，削弱了外部競(jìng)爭(zhēng)力。
作為企業(yè)管理者，應(yīng)警惕企業(yè)運(yùn)行中的“內(nèi)卷”現(xiàn)象，提高評(píng)判意識(shí)，把控正確的管理導(dǎo)向，踩準(zhǔn)工作節(jié)奏。
一、以工作業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，正確評(píng)價(jià)工作能力與工作貢獻(xiàn)。
大到一個(gè)組織部門，小到員工個(gè)人，如果只是簡(jiǎn)單地重復(fù)日常性工作，而沒有創(chuàng)新性的突破提升，這不僅僅是個(gè)人的虛度，更是對(duì)企業(yè)的失職，對(duì)企業(yè)資源的浪費(fèi)。只有跳出舒適圈，拒絕簡(jiǎn)單地自我重復(fù)，站在更高層次上來看待工作，不斷尋求突破創(chuàng)造，才能實(shí)現(xiàn)人生的自我價(jià)值和組織的存在價(jià)值。
二、以工作結(jié)果為導(dǎo)向，正確看待工作能力和工作水平。
整日忙于事務(wù)性工作，經(jīng)營(yíng)無實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，問題議而不決、懸而無果，工作有始無終、被動(dòng)應(yīng)付、忙而無功、忙而無效，越忙越茫然。以工作結(jié)果為導(dǎo)向，摒棄無功還有勞的陳腐思想，以工作能力和工作水平選拔優(yōu)秀人才，企業(yè)才有競(jìng)爭(zhēng)力，才能持續(xù)健康地發(fā)展。
三、以工作效率為準(zhǔn)繩，正確看待工作態(tài)度與工作價(jià)值。
產(chǎn)出是衡量工作價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)，效率才是第一生產(chǎn)力。健康工作、快樂生活，是企業(yè)員工所期望的。拒絕加班文化，長(zhǎng)期的加班或是延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)，不但消耗了自己，而且降低了團(tuán)隊(duì)工作效率，更助長(zhǎng)了形式主義，讓更多的人陷入囚徒困境。
隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代賦予內(nèi)卷的內(nèi)涵也必將越來越廣。無論是決策者還是執(zhí)行者，做事之前都要有意識(shí)地反思一下，避免陷入內(nèi)卷的戰(zhàn)場(chǎng)中，最大程度地減少內(nèi)卷造成的浪費(fèi)和傷害。
（管理板塊 田秀軍）
